بررسی اثرات ابعاد فرهنگی هافستد بر پدیده پرسه زنی اینترنتی

فرهنگ سازمانی دارای کارکردهای متفاوتی در سازمان می باشد که از آن جمله می توان بر نقش فرهنگ سازمانی در کاهش و کنترل کجروی های کارکنان و کاهش رفتار ضد شهروندی ایشان در سازمانها اشاره کرد. تأثیر تغییرات گسترد? محیطی بر جنبه های مختلف سازمان نیز ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی کارکنان را بیش از پیش آشکار می نماید. یکی از این تغییرات گسترد? محیطی که در عین مفید بودن برای سازمان ها، آن ها را با چالشهای عمده ای مواجه کرده است، تأثیر ظهور تکنولوژی های جدید و در رأس آنها اینترنت در سازمانها می باشد که سبب پیدایش پدیده ای به نام «پرسه زنی اینترنتی» در میان کارکنان سازمان در ساعات کاری شده است. به همین لحاظ این پژوهش با مطالع? ابعاد مختلف سازمانی، خصوصاً مدل فرهنگی هافستد و تأثیر آن بر پدید? پرسه زنی اینترنتی، به وسیل? تحلیل و توصیف داده هایی که از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده اند، به پرسشهای زیر پاسخ می دهد: 1- آیا بین بُعد فرهنگی «مردخویی/ زن خویی» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 2- آیا بین بُعد فرهنگی «فردگرایی/ جمع گرایی» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 3- آیا بین بُعد فرهنگی «اجتناب از عدم اطمینان» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 4- آیا بین بُعد فرهنگی «فاصله قدرت» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ 5- آیا بین بُعد فرهنگی «بلندمدت/ کوتاه مدت نگری» و پرسه زنی اینترنتی در سازمان رابط? معناداری وجود دارد؟ این پژوهش با به کارگیری روشهای آماری مناسب (ضریب همبستگی، تحلیل عاملی تأییدی، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون t) به کسب نتایجی در زمین? وجود یا عدم وجود روابط احتمالی بین ابعاد مختلف مدل فرهنگی هافستد و پرسه زنی اینترنتی در میان کارکنان سازمان پرداخته است تا از این طریق بتواند راهکارهای مناسبی را ارائه دهد. بر اساس یافته های تحقیق مشخص شد که: 1- بین ابعاد فرهنگی «مردخویی/ زن خویی» و «فاصله قدرت» با پرسه زنی اینترنتی رابط? معناداری وجود ندارد. 2- بین ابعاد فرهنگی «فردگرایی/ جمع گرایی» و «اجتناب از عدم اطمینان» با پرسه زنی اینترنتی رابط? معنادار و معکوس وجود دارد. 3- بُعد «بلند مدت/ کوتاه مدت نگری» به دلیل نداشتن آلفای مناسب از تحقیق حذف شد. در پایان تحقیق نیز پیشنهاداتی در جهت بهبود و افزایش فرهنگ سازمانی به طور عام و افزایش جمع گرایی و کاهش و از بین بردن عدم اطمینان به طور خاص مطرح گردید تا از این طریق پدید? پرسه زنی اینترنتی در سازمانها کاهش یابد.